La quinta edición del congreso organizado por INTRAMA reúne en Madrid a directivos, responsables de RRHH, expertos en salud laboral y líderes empresariales para analizar el presente y el futuro del bienestar en las organizaciones.

El evento acogió la presentación del Informe Corporate Wellbeing 2026 y la entrega de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY a las 50 organizaciones con mejores prácticas en bienestar corporativo de España.

La salud laboral y el bienestar corporativo han dejado de ser una tendencia para convertirse en una prioridad estratégica para las organizaciones. Así quedó patente durante la celebración de la quinta edición de Wellbeing Summit, el mayor congreso profesional y evento de referencia en Salud Laboral y Bienestar Corporativo en España, que reunió el pasado 16 de junio en Kinépolis Ciudad de la Imagen de Madrid a más de 700 profesionales procedentes de compañías líderes, instituciones, entidades especializadas y organizaciones comprometidas con el cuidado de las personas.

Organizado por INTRAMA, consultora de referencia en Diversidad, Bienestar Corporativo y Experiencia de Empleado, el encuentro volvió a superar todas las expectativas de asistencia y participación, consolidando definitivamente su posición como el principal foro de conocimiento, inspiración y networking especializado en bienestar corporativo del país.

Durante una intensa jornada, responsables de Recursos Humanos, directores de Bienestar, profesionales de Prevención de Riesgos Laborales, especialistas en Employee Experience, líderes empresariales y expertos en salud compartieron experiencias, reflexiones y casos prácticos que demostraron que las organizaciones que cuidan de las personas están construyendo ventajas competitivas sostenibles para el futuro.

Desde primera hora de la mañana el ambiente reflejaba la dimensión alcanzada por el evento. Más de setecientas personas llenaron los espacios de conferencias, networking y exposición para participar en una programación diseñada para abordar el bienestar desde una perspectiva integral: emocional, física, social, ambiental, financiera y cultural.

La quinta edición de Wellbeing Summit volvió a poner de manifiesto que el bienestar corporativo se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. A lo largo de la jornada, los expertos coincidieron en señalar que la salud emocional ya no puede abordarse de forma reactiva, sino que requiere una visión preventiva capaz de generar entornos psicológicamente seguros, fomentar la confianza y dotar a las personas de herramientas reales para cuidar su bienestar. La conclusión fue clara: la salud mental es una responsabilidad compartida entre empresas, líderes y equipos.

La tecnología también ocupó un lugar destacado en el debate. Los participantes analizaron cómo la analítica avanzada, la inteligencia artificial y las nuevas herramientas digitales están transformando la gestión del bienestar, permitiendo comprender mejor las necesidades de las plantillas y diseñar estrategias cada vez más personalizadas y eficaces. El reto, señalaron, consiste en convertir los datos en decisiones que mejoren la experiencia de empleado y permitan anticiparse a los riesgos.

Otro de los grandes mensajes del congreso fue la necesidad de adoptar una visión integral de la salud, donde actividad física, nutrición, descanso, prevención y bienestar emocional formen parte de una misma estrategia. Las organizaciones más avanzadas están evolucionando hacia modelos holísticos que generan beneficios tanto para las personas como para el negocio.

Las intervenciones de Fran Murcia y Mara Porras, dos referentes del bienestar corporativo en España, aportaron una visión cercana y auténtica sobre los desafíos de impulsar procesos de transformación cultural dentro de las empresas.

Junto a ello, el programa abordó cuestiones de máxima actualidad como la importancia del sueño, la prevención en salud laboral, la gestión del bienestar emocional en entornos de alta exigencia y la creciente preocupación por la fatiga mental.

La jornada concluyó destacando el papel decisivo del liderazgo, la cultura corporativa y la medición del impacto. Los participantes defendieron que el bienestar debe entenderse como una inversión estratégica capaz de mejorar indicadores clave como el compromiso, la productividad, la atracción de talento y la reducción del absentismo, especialmente en un contexto marcado por los nuevos modelos híbridos de trabajo y los riesgos emergentes asociados al bienestar cognitivo.

El Informe Corporate Wellbeing 2026: la radiografía del bienestar empresarial en España

Uno de los momentos más relevantes de la jornada fue la presentación oficial del Informe Corporate Wellbeing 2026. El estudio, elaborado por INTRAMA, recoge las estrategias, iniciativas, indicadores y mejores prácticas desarrolladas por las empresas certificadas como TOP WELLBEING COMPANY, convirtiéndose en uno de los documentos de referencia para comprender cómo está evolucionando la gestión del bienestar en las organizaciones españolas.

El informe pone de manifiesto la consolidación de una visión integral del bienestar que abarca dimensiones emocionales, físicas, nutricionales, sociales, ambientales y financieras, así como la creciente profesionalización de los departamentos responsables de impulsar estas estrategias.

La publicación fue entregada a los asistentes y despertó un enorme interés entre los profesionales presentes, que encontraron en ella una valiosa fuente de inspiración y benchmarking.

Reconocimiento a las 50 organizaciones líderes en bienestar

La jornada culminó con uno de los momentos más emotivos del congreso: la entrega de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY 2026, reconocimiento otorgado a las cincuenta empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de España.

La certificación reconoce a aquellas organizaciones que han convertido el bienestar en un elemento estratégico de su cultura corporativa, impulsando iniciativas capaces de generar impacto positivo tanto en las personas como en el negocio.

La ceremonia puso en valor el esfuerzo de cientos de profesionales que trabajan diariamente para construir organizaciones más saludables, humanas y sostenibles.

Un agradecimiento a toda la comunidad Wellbeing

Desde INTRAMA se quiso trasladar un agradecimiento especial a todas las personas que han hecho posible esta edición.

A los más de 700 profesionales asistentes por su confianza y participación; a los más de treinta ponentes que compartieron generosamente su experiencia y conocimiento; a las 50 empresas certificadas como TOP WELLBEING COMPANY por demostrar que otra forma de gestionar las organizaciones es posible; y especialmente a las entidades patrocinadoras y colaboradoras que han apoyado esta edición y contribuido al crecimiento del evento:

PATROCINADORES PREMIUM: 9to5, Cigna Healthcare, Fisify, Generali, ifeel, Ilunion, Lilly, Naturgy, Open Salud, Technogym, The Sleep Project, Wellhub y Yees.

PATROCINADORES SILVER: Benestarum, BH Bienestar, Deloitte, Dictea, Ferrovial, Howden, Laboral Kutxa, leroy Merlin, Sanitas, Santalucia, Sap, Wellwo, Taiwan Excellence y Vithas.

Mirando hacia el futuro

La quinta edición de Wellbeing Summit ha confirmado algo que ya intuían muchas organizaciones: el bienestar se ha convertido en uno de los grandes motores de transformación empresarial.

Las compañías que liderarán el futuro serán aquellas capaces de construir culturas donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin renunciar a su salud, equilibrio y bienestar.

Con más de 700 asistentes, una programación de máximo nivel, una intensa actividad de networking y una comunidad profesional cada vez más comprometida, Wellbeing Summit 2026 cierra sus puertas reafirmando su posición como el mayor encuentro profesional especializado en Salud Laboral y Bienestar Corporativo celebrado en España.

Y lo hace dejando una idea que resonó durante toda la jornada: cuidar de las personas ya no es una opción. Es la mejor inversión que puede realizar cualquier organización.

Fuente: Emprendedores de Hoy